La vuelta al trabajo tras la baja por maternidad no es fácil. Eres prácticamente inseparable de tu hijo durante un año. Estás con él todos los días y lo ves crecer. A medida que se acerca el momento de volver al trabajo, muchas mujeres temen que este vínculo duradero con sus hijos se debilite. También hay preocupaciones acerca de cómo el niño pequeño lidiará con la separación. ¿Hay realmente algo que temer? ¿Cómo volver al trabajo después de la maternidad?
Licencia de maternidad – algunos hechos legales
La licencia de maternidad, en el caso de dar a luz a un hijo, tiene una duración de 20 semanas. De estas 20 semanas, 14 deben ser utilizadas por la madre del niño y las seis restantes pueden ser utilizadas por el padre del niño, siempre que esté empleado en virtud de un contrato de trabajo o pague contribuciones voluntarias al seguro de enfermedad.
Entonces tienes derecho a una licencia de maternidad adicional de 6 semanas. Durante estas 26 semanas obtienes el 100% de tu salario. Sin embargo, puede quedarse en casa con su bebé durante todo el año. Luego, durante las siguientes 26 semanas, recibe el 60 % de su salario o el 80 % de su salario durante todo el período de 52 semanas. Si quieres percibir el 80% de tu salario durante 52 semanas, deberás declarar tu voluntad al solicitar la baja por maternidad.
Regreso al trabajo después de la maternidad: ¿con qué puedes contar?
Una vez que regrese al trabajo, su empleador no puede despedirlo, degradarlo o reducir su salario. Hay, sin embargo, excepciones a esta regla. Por ejemplo, cuando tu lugar de trabajo quiebra, se ordenan despidos colectivos o tu empleador tiene motivos para el despido, aunque este es un caso extremo.
El período de protección después de la licencia de maternidad es de 12 meses. Sin embargo, solo si ha solicitado previamente a su empleador una reducción en la carga de trabajo (hasta un máximo de 1/2 tiempo). Recuerde, sin embargo, que cada caso es individual y que hay muchas excepciones a la regla en la ley. Por lo tanto, cuando su empleador busca de alguna manera su despido, lo mejor es consultar a un abogado.
Después de regresar al trabajo, usted tiene los siguientes derechos:
1.Si está amamantando, no debe hacer trabajos extenuantes. También tienes derecho a 2 descansos de media hora para amamantar o extraer leche.
2.Puede tomarse 16 horas al año libres para el cuidado de los niños.
3. Tiene derecho a un subsidio de cuidado si su hijo está enfermo (80% de su salario). Puede recibir el subsidio por no más de 60 días al año.
4. Si siente que no está listo para volver a trabajar a tiempo completo, puede pedirle a su empleador que reduzca su trabajo. Su jefe es responsable de aceptar su solicitud.
Recuerde, sin embargo, que la ley protege únicamente a las madres empleadas en virtud de un contrato de trabajo. Si está empleado bajo un contrato de mandato, un contrato de tarea específica o un contrato de reemplazo, no tiene derecho a los derechos antes mencionados.
Madre trabajadora: ¿es posible conciliar la maternidad con una carrera?
Como estoy de baja por maternidad, me gustan los lunes. ¿Por qué? Esto es cuando voy a trabajar un día (recuerda que durante la baja por maternidad puedes trabajar bajo contrato de mandato y contrato por trabajo específico). Los lunes son diferentes ahora. Recuerdo que antes, el domingo, estaba nervioso por el día siguiente, y el lunes miré el trabajo y me sentí trágico. Sleepy, siempre en el llamado «Fuera de tiempo». Ahora para el trabajo uso la mejor ropa, botas altas, maquillaje completo. Todo el mundo me dice que me veo mucho mejor que antes del nacimiento. Por supuesto, no los estoy corrigiendo. No estoy diciendo que en realidad use 2 juegos de chándales para cambiarme todos los días, y no he comprado una capa interior nueva en casi un año.
¡Por eso me encantan los lunes! Al fin y al cabo, se siente una mujer segura de sí misma, bonita e inteligente. No solo una madre cariñosa y amable. Me gusta hablar de algo que no sea niños y «entrenar» el cerebro. Por supuesto, eso no significa que no muestro fotos de mi hija y sus nuevas «habilidades» en el trabajo.
Tampoco es que no respete a las mujeres que se quedan en casa con sus hijos. ¡Los admiro! En realidad. Después de 3 días de cuidar sola a mi hija y cuidar la casa, estoy tan cansada como después de un maratón. Si tienes una vida plena en el hogar, ¡eso es maravilloso! ¡Nadie tiene derecho a criticarte por ello!
Sin embargo, si desea volver al trabajo, pero tiene miedo de no poder hacer frente después de un descanso tan largo, le diré una cosa: ¡no hay nada que temer! El tiempo que se pasa con un niño no es tiempo «desperdiciado» profesionalmente. La maternidad enseña muchas cosas muy importantes: gran organización del tiempo, flexibilidad, empatía y paciencia en la consecución de un objetivo. Estas son habilidades muy valoradas en el mercado laboral.
¿Extraño a mi hija después de todo el día fuera de casa? ¡Sí! ¡Por supuesto que te extraño! Es cierto que tengo tal «molino» en el trabajo que ni siquiera soy capaz de pensar en lo que está haciendo mi hijo. Pero en el camino de regreso, miro sus fotos. A veces me siento culpable por dejar atrás a mi hijo y «perseguir una carrera». Pero luego me doy cuenta de que está en buenas manos. Más importante aún, cuando trabajo y crezco, también lo hago por ella. ¿Por qué? Me gustaría ser una inspiración para mi hija. Ojalá ver crecer a mi madre para ser una mujer segura de sí misma que sabe lo que quiere. Quién sabe si ella puede lograr cualquier cosa si es persistente, terca y trabajadora. Que pueda ser buena madre, compañera y realizarse en su vida profesional.
Porque eso es lo que significa ser mamá. Ver también el texto de Magda: ¿Cómo ser mamá y seguir siendo uno mismo? ¡Porque ser mamá es un arte!
